• REVOLVERMAENNER Reputation Management

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    REVOLVERMAENNER Reputation Management

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    Düsseldorf. Kosmopolitische Landeshauptstadt und Einsatzzentrale der REVOLVERMÄNNER.

    Von hier aus leiten, überwachen und koordinieren wir die nationalen und internationalen Operationen der REVOLVERMÄNNER. Besuchen Sie uns. Wir freuen uns, Sie an unserem Standort in der nordrhein-westfälischen Metropole begrüßen zu dürfen.

    Burgunderstraße 29 [Burgunderhof]
    40549 Düsseldorf

    +49 [0] 211 52 06 36 0

    contact@revolvermaenner.com

     



    Christian Scherg

    Founder & CEO
    Managing Director Düsseldorf

    Essen/ im Future Safe House. Unser Standort im Herzen der Metropole Ruhr.

    Unsere Reputationsagentur Essen hat ihren Sitz im Future Safe House – Einem mit modernster Technik ausgerüsteten Gebäude, in dem die Mitglieds-Organisationen und -Unternehmen unter einem Dach gemeinsam in interdisziplinären Teams ganzheitliche Lösungen für die Sicherheit von Morgen entwickeln und anbieten.

    Müller-Breslau-Straße 28
    45130 Essen

    +49 [0] 201 27 904 32

    contact@revolvermaenner.com

     



    Johannes Bünting
    Senior Consultant
    Managing Director Essen

    Toronto. Unser Standort an einem der wichtigsten Knotenpunkte Nordamerikas.

    Von hier aus betreuen wir Unternehmen und Organisationen mit internationalen Niederlassungen in den USA, Kanada und Nordamerika. Außerdem führen wir schwerpunktmäßig Operationen durch, die der Aufklärung und [digitalen] Informationsbeschaffung dienen.

    5600-100 King St W
    Toronto, M5X1C9 | Canada

    +1 437-888-5865

    contact@revolvermaenner.com

       



    Idan Attila Schmidt
    Senior Partner
    Managing Director North America

    • Mediation

      MediationMEDIATION

    Mediation:
    Konstruktiv. Nachdrücklich.

    Mediation

    Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, um Konflikte konstruktiv zu beseitigen. Die daran Beteiligten handeln freiwillig und ohne Druckmittel. Die REVOLVERMÄNNER setzen auf einen konstruktiven aber robusten Mediationsstil. Das Ziel ist ein fairer Interessensausgleich ohne das Eingehen instabiler Kompromisse, mit denen sich keine Seite identifizieren kann.

    Mediationsergebnisse der REVOLVERMÄNNER sollen langfristig tragen und sind in vielen Fällen einer offensiven Strategie vorzuziehen. Mediation bietet sich an, wenn die Konfliktparteien selbst keine Möglichkeiten mehr sehen zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen.

    Alle bei den REVOLVERMÄNNERN eingesetzten Mediatoren sind erfahrene Experten der zielorientierten Diplomatie. Unsere Medianten sind Menschen oder Organisationen, die sich in Konfliktsituationen [online und offline] unterstützen lassen möchten.

    Der Mediationsprozess

    Ob ein Mediationsprozess im Einzelfall als zielführend erscheint, wird in der Regel auf Grundlage vorangegangener Analyseprozesse strategisch entschieden. Während der Mediation stellen die Konfliktparteien jeweils ihre Sicht der Dinge dar.

    Beide Parteien hören die unterschiedlichen Positionen, Interessen sowie Bedürfnisse des Anderen und erleben sich als gleichberechtigt. Während der Mediationsgespräche entsteht eine konstruktive Atmosphäre, so dass die Medianten eine geeignete und einvernehmliche Lösung finden können. Die Reputation beider Parteien bleibt unbeschadet und die Ergebnisse können zum  Reputationsaufbau oder Reputationswiederherstellung genutzt werden.

    Mediation: Die Ziele

    Die Hauptaufgabe der Mediatoren der REVOLVERMÄNNER besteht innerhalb eines Online Reputation Management Mandats darin, zwischen unserem Mandanten und der Gegenpartei [häufig Webseitenbetreiber, Foren oder Bewertungsplattformen] zu vermitteln. Auf diese Weise sollen mögliche Angriffspunkte entschärft werden.

    Unser Ziel ist es dabei, Sie in Ihrer Situationsproblematik stets Lösungs- und Zielorientiert zu unterstützen. Des Weiteren gilt es die Gesprächsfähigkeit zwischen den Parteien wieder herzustellen.

    Mediation: Die Vorteile

    Eine Mediation der REVOLVERMÄNNER ist grundsätzlich zukunftsorientiert, denn es wird nicht nach der Schuld gefragt. Die Historie des Konfliktes, die persönlichen Anteile bei seiner Entstehung sowie der Eskalation, spielt bei einem Mediationsprozess keine Rolle. Dies ist einer der großen Vorteile gegenüber einer Gerichtsverhandlung, da Gerichtsentscheidungen häufig keine zukunftsweisenden Elemente besitzen und lediglich eine Entscheidung getroffen, der Konflikt jedoch nicht gelöst wird.