• REVOLVERMAENNER Reputation Management

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        Düsseldorf. Kosmopolitische Landeshauptstadt und Einsatzzentrale der REVOLVERMÄNNER.

        Von hier aus leiten, überwachen und koordinieren wir die nationalen und internationalen Operationen der REVOLVERMÄNNER. Besuchen Sie uns. Wir freuen uns, Sie an unserem Standort in der nordrhein-westfälischen Metropole begrüßen zu dürfen.

        Burgunderstraße 29 [Burgunderhof]
        40549 Düsseldorf

        +49 211 520636-0

        contact@revolvermaenner.com

         



        Christian Scherg

        Founder & CEO
        Managing Director Düsseldorf

        Essen/ im Future Safe House. Unser Standort im Herzen der Metropole Ruhr.

        Unsere Reputationsagentur Essen hat ihren Sitz im Future Safe House – Einem mit modernster Technik ausgerüsteten Gebäude, in dem die Mitglieds-Organisationen und -Unternehmen unter einem Dach gemeinsam in interdisziplinären Teams ganzheitliche Lösungen für die Sicherheit von Morgen entwickeln und anbieten.

        Müller-Breslau-Straße 28
        45130 Essen

        Zentrale: +49 211 520636-0

        contact@revolvermaenner.com

         



        Johannes Bünting
        Senior Consultant
        Managing Director Essen

        Toronto. Unser Standort an einem der wichtigsten Knotenpunkte Nordamerikas.

        Von hier aus betreuen wir Unternehmen und Organisationen mit internationalen Niederlassungen in den USA, Kanada und Nordamerika. Außerdem führen wir schwerpunktmäßig Operationen durch, die der Aufklärung und [digitalen] Informationsbeschaffung dienen.

        5600-100 King St W
        Toronto, M5X1C9 | Canada

        +1 437-888-5865

        contact@revolvermaenner.com

           



        Idan Attila Schmidt
        Senior Partner
        Managing Director North America

        Keine Angst vor Kununu & Co

        In der Ausgabe 4/2013 berichtete das Magazin pressesprecher über den Schwerpunkt Employer Branding. Christian Scherg wurde als Experte von der Redakteurin Felicitas Ernst zum Thema Arbeitgeberbewertungsportale interviewt.

        Arbeitgeberbewertungsportale gewinnen für talentierte Nachwuchskräfte immer stärker an Bedeutung. Dennoch ist vielen Unternehmen noch nicht bewusst, wie wichtig eine umfassende Präsenz auf den großen Portalen ist. Christian Scherg ermutigt Arbeitgeber indem er darauf hinweist, dass zwar die Gefahr von negativen Bewertungen gegeben ist, die Plattformen für Unternehmen jedoch auch eine Chance darstellen, Bewerber von sich zu überzeugen. Gerade Nachwuchsführungskräfte haben viele Optionen auf dem Arbeitsmarkt und suchen sich Unternehmen mit einer guten Online Reputation.

        Die Bedeutung von Arbeitgeberbewertungsportalen als Instrument des Employer Brandings ist hoch. Das Internet spielt für den gesamten Bereich HR eine große Rolle, da 80 Prozent der Stellenanzeigen schon heute im Netz geschaltet werden. Scherg betont, dass bereits jeder vierte Internetnutzer sich mit Hilfe von Online-Bewertungen über Firmen als Arbeitgeber informiert. Im sogenannten „War for Talent“ ist eine plattform- und kanalübergreifende positive Positionierung wichtig.

        Nur wenige HR-Abteilungen haben jedoch intern systematische Prozesse etabliert, die zu einer Dialog- und Feedbackkultur beitragen. Gezieltes Engagement auf den Portalen ist für die Unternehmen besser, weil dadurch auf mögliche Missstände effizient reagiert werden kann. Das schafft Sicherheit und einen internen Seismographen für Kritik. Es gilt also, präventiv tätig zu werden und nicht erst im Falle von negativen Bewertungen damit zu beginnen, die Online-Reputation zu retten.