REVOLVERMAENNER Reputation Management

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Düsseldorf. Kosmopolitische Landeshauptstadt und Einsatzzentrale der REVOLVERMÄNNER.

Von hier aus leiten, überwachen und koordinieren wir die nationalen und internationalen Operationen der REVOLVERMÄNNER. Besuchen Sie uns. Wir freuen uns, Sie an unserem Standort in der nordrhein-westfälischen Metropole begrüßen zu dürfen.

Burgunderstraße 29 [Burgunderhof]
40549 Düsseldorf

+49 [0] 211 52 06 36 0

contact@revolvermaenner.com

 



Christian Scherg

Founder & CEO
Managing Director Düsseldorf

Frankfurt/ Rhein-Main. Unser Standort am Puls des europäischen Finanzmarkts.

Von hier aus betreuen wir Banken, europäische Finanzunternehmen und unsere Klienten in der Wirtschaftsregion Rhein-Main. Außerdem führen wir mit unseren renommierten wissenschaftlichen Partnern Analysen und interdisziplinäre Studien zu aktuellen sicherheitsrelevanten Themen durch.

Steinweg 10 [am Goetheplatz]
60313 Frankfurt

+49 [0] 69 34 87 56 96

contact@revolvermaenner.com

 



Johannes Bünting
Senior Consultant
Managing Director Rhein-Main

Toronto. Unser Standort an einem der wichtigsten Knotenpunkte Nordamerikas.

Von hier aus betreuen wir Unternehmen und Organisationen mit internationalen Niederlassungen in den USA, Kanada und Nordamerika. Außerdem führen wir schwerpunktmäßig Operationen durch, die der Aufklärung und [digitalen] Informationsbeschaffung dienen.

5600-100 King St W
Toronto, M5X1C9 | Canada

+1 437-888-5865

contact@revolvermaenner.com

   



Idan Attila Schmidt
Senior Partner
Managing Director North America

Erfolgreich zum Traumjob

Mit ihrer Expertise rund um das Thema Online Reputation Management unterstützt die REVOLVERMÄNNER GmbH das Verbrauchermagazin Gewusst Wie! bei ihrer Recherche zur März-April Ausgabe „Erfolgreich zum Traumjob„.

Unter dem Motto „Was weiß Google über Sie?“ plädiert die Redaktion eindringlich dafür, vor einem Vorstellungsgespräch gezielt zu überprüfen, was ein Arbeitgeber über die eigene Person im Netz finden könnte. Eine Studie des Bundesministeriums für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) belegt, welch wichtige Rolle das Internet heutzutage bei Personalentscheidungen spielt:

Eine Befragung von 500 Unternehmen ergab, dass sich 80% aller Unternehmen online über einen Kandidaten informieren. Etwa 25% geben an, dass sie Bewerber aufgrund von Informationen aus dem Internet abgelehnt hätten. Im Gegensatz dazu bestätigten 56%, dass sie gerade aufgrund der Online-Informationen einen Kandidaten eingestellt hätten. Darüber hinaus sehen Personalverantwortliche gern Beweise für das Engagement zukünftiger Mitarbeiter bei Hobbys und sozialen Tätigkeiten.

Online Reputation Management ist somit nachweislich zu einem wichtigen Faktor für eine erfolgreiche berufliche Zukunft geworden.